揭露日本游戏企业黑幕 KONAMI居然不给小岛秀夫交医保!

发表于 2017-06-13 18:41

虽然已经在 2015 年底离职,但小岛秀夫至今仍未摆脱科乐美(KONAMI)的阴影。最近有日本媒体爆料,称科乐美一直暗中针对小岛秀夫,不仅拖欠离职遣散费,甚至拒绝让小岛工作室的员工加入健康保险计划。

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根据日本经济新闻的报道,小岛工作室在向工作室所在地的“关东地区IT行业健康保险组合”提出了加入申请,但却遭到了拒绝,造成小岛工作室所有工作人员至今仍不能依法享受职工健康保险。根据日本的《健康保险法》,所有的公司都必须加入所在地区相关行业的健康保险组织,才能为员工提供在职期间的职工健康保险。这篇报道称,“关东IT行业健康保险组合”的理事长刚好是科乐美的董事,因此小岛工作室的加入申请遭到了事务局的拒绝。当记者询问详细情况的时候,健保组织作出了“无可奉告”的回答。

其实早在小岛秀夫还在职的时候,就不断能听到小岛秀夫与科乐美高层不和的传闻。2015 年 4 月份,有科乐美离职员工爆料称,科乐美因为要把工作重心从主机转移到手游上,内部产生了分歧,而小岛秀夫也因此受到了当时的科乐美社长上月景正的不公平待遇。当时小岛秀夫的工作室 Kojima Productions 有上百名员工,他们在开发途中遇到了经常性的停电,安全门故障,强迫更换工作地点等情况,有员工表示,自己根本就是身处地狱。

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在2015年底的“The Game Awards 2015”上,小岛秀夫本来可以作为《合金装备5:幻痛》的制作人上台领奖,却被科乐美的法务部门禁止出席。“小岛本来非常坚定地要来参加 TGA,但是非常遗憾,他被科乐美的法务部门禁止他出席任何颁奖场合。”TGA 的主办人 Geoff Keighley 非常遗憾地在现场发言时说,“他现在还受合同的约束。我难以理解为什么像秀夫这样优秀的艺术家和他的伙伴们不被允许一起庆祝,我无法掩饰我的失望。”当时,很多人都不理解为什么科乐美要妨碍被全世界粉丝热爱的小岛秀夫的行动,完全看不出来他们能得到什么好处。

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Geoff Keighley在TGA2015现场

Geoff Keighley 称小岛秀夫非常伟大,因为在开发《合金装备5:幻痛》的最后六个月内,小岛秀夫被隔离到了单独的楼层,与开发团队分开,科乐美不允许他们接触交流,小岛秀夫如果想与开发团队沟通,必须要通过另外的人牵线搭桥,《合金装备5:幻痛》就是在这种环境中制作出来的。

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TGA2016,小岛秀夫终于可以上台领奖

前 Square Enix 的社长和田洋一也在自己的 Facebook 上发表了同情小岛秀夫的言论,称小岛秀夫遭到了“过分的对待”。

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在去年东京电玩展的 Sony Live 上,小岛秀夫否认了与《合金装备》系列新作《合金装备:幸存》的关系,并表示“最起码对于我来说,《合金装备》是关于政治和间谍的游戏,不应该出现僵尸。”随后,小岛秀夫就收到了科乐美的来信,称小岛秀夫“对科乐美做出了不当评价”,并以此为由拖欠了应该依法支付给小岛秀夫的离职遣散费。

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小岛秀夫在TGS接受采访

事实上,科乐美针对的并不只是小岛秀夫一人,而是所有从科乐美离职的员工,其中包括但不限于《爱相随》和《心跳回忆》系列的制作人内田明理、负责《爱相随》人设的箕星太朗、《游戏王》卡牌缔造者花元真一、《跳舞革命》的作曲家前田尚纪等人。

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非常成功的恋爱模拟游戏《爱相随》

只要有其他公司想要录用科乐美的前员工,中介公司就会再三确认“这位员工出身科乐美,真的要录用吗?”因为科乐美会对业界的其他公司施压,不让他们录用前员工。科乐美不承认离职员工的工作经历,不允许他们把在科乐美的工作写入履历,此外,他们还会向录用前员工的公司投诉,并对电视台施压,不允许他们采访离职的人员。甚至,他们还会从中阻挠离职员工的创业。

不过科乐美也不只是对离职员工严格,因为他们对在职员工也一样非常严苛。公司内部对职员的管理非常严格,员工每周都要向上司汇报自己本周出入工作场所的次数,如果出门次数过多的话,上司就会作出批评。回家的时候员工需要把所有的个人物品收纳到投币式寄存箱一样的个人保管柜里才能离开。科乐美公司的各处都装有监控摄像头,不过这些摄像头都是用来监视科乐美自己的员工的。

另外,科乐美还严格监控公司职员的言论,包括在网络上的。曾经有一位员工在 Facebook 上宣布他将要离开这间公司,并在其他地方找到了新的工作,而所有对这则消息点了赞的员工,包括高级管理人员,事后全部遭到了调职,这些新工作包括保安或者公司健身俱乐部的清洁人员,不论你是基层工作人员还是中层管理,都有可能被调职。

小岛秀夫今年也去了 E3 玩,喝点小酒跟老友聚聚,他可能是科乐美离职员工中最自由的一个。

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雇主与雇员的关系,其实就跟情侣一样,也许不是你不够好,只是我们之间不适合。毕竟爱过,对于已经远去的前任,为什么不能道一声珍重,好聚好散呢?

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